Compétences et main d’œuvre

On s’attend à ce que le nombre de postes à pourvoir en cybersécurité atteigne, à l’échelle mondiale, 1,8 million d’ici 2022 (Source : 2017 Global Information Security Workforce Study). Voilà un défi de taille pour nos entreprises, notre économie et notre société. Même si la cybersécurité a longtemps été considérée, par plusieurs, comme un monde mystérieux et complexe, il est temps de lever le voile et d’élaborer une réponse commune, inclusive et diversifiée aux menaces permanentes constituées par une communauté souterraine croissante, bien financée et étroitement connectée qui repose sur la confiance.

CyberNB est fin prête à devenir une chef de file mondiale grâce à l’élaboration de sa stratégie en matière de perfectionnement de la main-d’œuvre en cybersécurité, stratégie rendue à l’étape de la croissance et de la mise en œuvre. Grâce à un réseau bien établi d’organismes de collaboration (entre autres, le gouvernement, le milieu postsecondaire, les organismes sans but lucratif et l’industrie), CyberNB a pu : influencer les résultats de l’éducation publique et privée; changer la perception des étudiants (et des employeurs) quant aux carrières en cybersécurité; contribuer à transformer la façon dont les citoyens pensent aux compétences numériques pour les ères actuelles et futures de la technologie.

Ce qu’il y a de bon dans tout cela, c’est l’énorme quantité de possibilités qui s’offrent aux particuliers, aux organisations, aux entreprises et aux éducateurs. Que ce soit des emplois bien rémunérés en cybersécurité ou un besoin croissant en formation et en solutions de formation continue, il y a amplement d’occasions à saisir pour tous pour que nous en tirions tous parti.

N’oublions pas : la collaboration est un élément essentiel de la stratégie de CyberNB, et la stratégie en matière de perfectionnement de la main-d’œuvre en cybersécurité ne fait pas exception. Nous tirons fièrement parti de l’expertise de l’industrie, du milieu postsecondaire, des organismes sans but lucratif et de tous les ordres de gouvernement pour établir nos programmes et exécuter notre mandat. Jusqu’à maintenant, nous avons connu de nombreuses réussites de la maternelle à la 12e année et au niveau postsecondaire ainsi que dans la formation continue. CyberNB vise à répondre à tous les besoins mondiaux en ressources humaines dans le domaine de la cybersécurité et les domaines connexes, et croit au réseautage plutôt qu’à la hiérarchie, à l’inclusion et à la diversité actives et à la promotion d’une attitude gagnante.

Saviez-vous que
la cyberattaque dont a été victime Target, le géant du commerce de détail, a été menée par l’intermédiaire d’un de ses fournisseurs, une entreprise de chauffage, de ventilation et de conditionnement d’air?

 

Voici une liste des partenaires avec lesquels CyberNB collabore pour favoriser l’innovation dans le secteur de l’éducation :

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